１、挫折是對未來的祝福
不論在感情、朋友或工作上，有能力處理挫折，實在是一種福氣！“成功的條件是什麼？”如果你的答案之中有一個是“有效率處理挫折”，那麼，我大概可以判斷，你未來一定會成功。因為，一個人就算真的很能幹、很有才華、很有學問、很努力，可是經不起挫折，那麼但願他一輩子都不要遭逢挫折，否則，他很可能會一敗塗地。
２、隨時隨地儲備實力
如果你正處於人生低潮，首先找出自已興趣所在，多多學習，把興趣變能力，掌握機會好好表現，勇於嘗試。戴爾?卡內基說，我們常常會有很多機會，可是因為沒有做好準備，很少能發現這些機會。好好注意你身邊的機會。
３、與眾不同快樂出擊
美國汽車大王亨利?福特說，所有的福特汽車都是一樣的，卻沒有兩個人完全一樣。年輕人應發揮自己的獨特性，使自己與眾不同，並發展出自己的價值。社會與學校可能意圖消滅人的特性，因為它們總是使每個人像從同一個模子鑄造出來。絕不要丟自己的特性，因為那是你唯一真正重要的地方。
４、學習的苦與樂
一般說來，如果你夠專業，而且工作經驗豐富，通常別人不會太重視你是否擁有學士或碩士學位；最重要的，其實是隨時保持學習的心態。讀書最珍貴的價值在於：開拓視野，建立更寬闊的價值觀，提升個人的成熟度，全方位成長，並獲取豐富的人生經驗，為進入社會作準備。
５、勇敢做自己
如何擁抱機會?看到機會應立刻行動，且不放過任何機會。追尋自我的勇氣，找到終生目標，並全力衝刺。
６、機會是人生的導航員
中年轉入陌生行業，在以前的社會或許有點不可思議，但在未來的世界裡，這種情況一定越來越多。年輕人一定要有心理準備，就是“你可以做、也必須做很多從來沒有做過的事”。誰有自信，誰的成功機會就更多。美國演說家胡伯說，再堅持一下，再多努力一點，看來無望的挫敗可能立即轉變為光采的勝利。其實，世上只有不夠努力，並無真正的失敗；只有自我設限，不敢超越，並無真正的挫折。
７、興趣、能力、價值觀
興趣是工作愉快的重要因素，要做擅長的事才能發揮潛力，認清自己的價值觀，並勇敢實踐自己的志趣。一個人的工作能夠發揮自己的興趣、專長與價值觀，才能真正實現自我。
８、請給世界一個微笑
人的一生，一定要努力避開一種人，那種時常潑你冷水的人。先說一個小故事，有個媽媽在廚房洗碗，她聽到小孩在後院蹦蹦跳跳玩耍的聲音，便對他喊道：「你在幹嘛？」小孩回答：「我要跳到月球上！」你猜媽媽怎麼說？她沒有潑冷水，罵他「小孩子不要胡說」或「趕快進來洗乾淨」之類的話，而是說：「好，不要忘記回來喔！」這個小孩後來成為第一位登陸月球的人，他就是阿姆斯特朗。微笑是熱忱的表微，而熱忱的影響力，常常超乎想像。曾有人問北歐航空的總裁卡爾森：「你如何扭轉乾坤，讓一家每年賠七、八千萬美金的航空公司轉虧為盈？」他回答說：「我只做了一件事情：提高每一個員工的熱忱。」有兩句話可以形容「熱忱」的極致表現：「跳舞要跳到好像沒有人在看，愛人要愛到好像從來沒有受過傷害。」
９、我最珍視的人生信念
“我是一個信仰人有永恆生命的人”，這就是我最珍視的特質。學習包容與真誠，細心體會別人的感受，信仰是支撐生命的重要力量。
10、生命常懷感恩之心
但願我們每一個人，都能及時向這些幫助過自己和疼愛自己的人，說出心中的感激，因為，這可能是你最後一次的機會。戴爾．卡內基說，不要忘記，快樂並非取決於你是什麼人，或你擁有什麼，它完全來自於你的思想。因此，每天早上，先想想你應該感恩的事。你的未來泰半由你今天的思想所決定。所以，讓你的心中注滿希望、信心、真愛與成功的想法。懂得感恩的人，通常比較謙虛，也比較不狂妄、不驕縱。人際關係的角度來看，別人喜歡你或厭惡你、願意繼續幫你或逐漸遠離你，常常取決於你心懷感恩之情
１１、發現自己的那一葉菠菜
每個人都有一葉菠菜，當我和別人起衝突時，我常會反過來想一想，自己是不是做得對、做得好，因為，每個人都有一葉菠菜。為什麼這樣說呢？連鎖店老闆到卡內基來演講，他說了一個故事。他在餐廳吃飯時，隔壁桌有對情侶，正有說有笑地用餐，男士的位子面對他，女士則背對他，兩個人顯得非常陶醉。忽然間，這位男士不講話了，一直看外面或低著頭，他覺得奇怪，為什麼剛才還那麼熱絡，現在氣氛馬上變了？他好奇繞過去看那位正在講話的女士，原來有一片殘留在牙縫裡的綠色菠菜，遮住女士原本雪白的牙齒，她一張開嘴，看起來就像少了一顆牙，像巫婆一樣。女士不自覺，仍然一直講話，這位男士卻不好意思正視她。我們都有那麼一葉波菜，自已沒有意識到，卻讓別人難以接受。只是，每個人的波菜不一樣，在某些人身上是不好的生活習慣，有些是態度，有些則是做事方式。
12、幽默的人最有魅力
平心靜思，每個人努力奮鬥一生，最希望得到的，可能不是金錢、名聲或權勢，而是成為一個處處受歡迎的人。有沒有幽默感，就決定一個人受歡迎的程度。幽默感可以反映出，一個人是不是能夠從容面對困境、自我解嘲，用不同的角度看事情，而這樣的人生態度，是很吸引人的。
13、家庭是人生永恆的支持
家裡是人們完全放鬆、充電、調劑、享受的地方。全家人在一起的最大樂趣，就是能卸下武裝、坦承說話。成功人生必定包括美滿家庭，這也漸漸成為評估一個人成功與否的重要面向。紐頓說，世上若真有幸福，只有在家庭中可以找到，因為家庭是真愛與自信增長的地方，也是輕鬆地補充生命基本需求的地方，更是經過評估才享受奢侈的地方。
14、別跟自信過不去
自信是什麼？這很難用一、兩句話說明，不過，有句話說得很好：“自信，就是不要跟自已過不去。”這句話形容得很貼切，沒自信的人常覺得別人看不起他。辜濂松曾說：“領導人不見得比別人聰明，可是他會用比他聰明的人。”這句話背後所展現的，就是自信。因為，領導人若能聽從旁人的建議，就不怕大權旁落或別人騎到頭上，當然會有很多人才願意幫他工作。如果領導人自信心不夠，只敢用跟他一樣能幹甚至能力差一點的人，那麼這家公司一定越來越糟糕。而自信很強的人，有四種特質：第一，瞭解自己，第二，有自信的人比較喜歡自己，因為如果你喜歡自己三分，你也可以愛人三分。第三，尊重自己。第四，就是為自己作主。自信的人為自己作決定、負責任，預先規劃未來，不必等別人告訴他怎麼做。
15、有創意的人最接近上天
有創意的人最大特點在於，面臨危機或轉折時，他們可以找到不同於傳統思考的解決辦法，而且創造出新的成功途徑。而習慣按部就班的人，可能就會覺得大難臨頭了。
16、這是終身學習的時代
一個人成不成功，取決於你是否能保持學習的心態，而不是你的學歷。好奇心是最大的動力，好奇心能讓人甘冒生命危險探求未知事物，能夠成就個人的事業、推動世界進步，那麼你就知道，一個人如果有好奇心，他多麼容易時時學習、處處學習。每個人的工作型態不斷在改變，從基層員工升上中階主管，再到經理、總經理，所需要的能力都不同，需要不斷學習。由此可見，不僅為了趕上時代而需要終身學習，想在更好的舞台上發揮潛力，終身學習更是一種基本的工作態度。
17、打開所有感官去記憶
在這個強調思考、分析的時代，擁有好的記憶力還是有很多好處，譬如，在智性上，演繹能力會比較強；在知識上，能多做隱喻；在人際關係上也常能助你一臂之力，拉近彼此間的距離。
18、給孩子比金錢更寶貴的遺產
給孩子健康的性格和習慣。其實不照顧小孩比照顧小孩要困難多了，因為你必須克服擔憂、克服想呵護他的衝動，捨得放手讓他跌倒、學習，讓他能掌握自己的人生。然而，我覺得，這一點真的是現今父母最需要學習的地方。有時候應該讓孩子吃一點苦、摔一點跤，不要那麼快拉他起來，那麼，以後他遇到任何挫折、困難，更能抱著希望繼續前進，不會因為一點傷害就灰心喪志，動輒想到自殺、傷人。這些健康的性格和習慣，才真正是你留給孩子最大、最寶貴的遺產，而且是他們終身取之不盡、用之不竭的。
19、懂得分享，生命是彩色的
不管是公事或個人，許多好點子、好的做事方法、好的觀念，都是透過真誠分享才能獲得，光靠一個人絞盡腦汁，不是那麼容易突破。一個喜歡分享的企業，真的佔便宜、真的有福氣。而透過分享，人的發展也會比較平衡而完整。如何培養分享的能力？首先，要能夠看到別人的優點和成就，瞭解他為什麼做得到。接下來，練習表達的能力，你要相信自己也是一個有優點、有成就的人，不要怕人嫌你不好。第三則是傾聽,很多人做不到這一點，不喜歡聽別人講話。最後一點，要會問問題，有了彼此激盪的機會，想法就會更精彩充實。
20、展開積極思想的正循環
因為思想積極、懷抱希望，才可能成功，而因為成功，所以更積極去做。不管在逆境或順境，積極的心態都能幫助我們超越現在。美國作家海倫．凱勒說：我們意志力的強弱，取決於採取行動的機率與堅定的程度，正如思考越多，頭腦就越靈光，越有信心的人也越忠誠。如果我們隨意放棄，不能堅持，則損失的不只是機會，更是延後完成目標。
21、一把筷子凝聚最大力量
善於“團隊合作”的公司才會成功。先來看看艾科卡的經驗。有一位知名美式足球教練告訴艾科卡：“我現在不喜歡那種滿腦子英雄主義、一個人得分很高的球員。我心目中的理想球員是有團隊精神的人，負責防守時會幫隊友阻擋，而自己跑球時，能夠掌握其它隊員的位置，而且願意把球傳給位置最好的隊友，不光是想著自己要得分。”聽了教練這席話，他的觀念開始改變。正隆紙業總經理鄭瑛彬曾頗有所感地說：“企業就像一個球隊，無論隊中哪一位球員多優秀、得分有多高，球隊輸了就是輸了，任何事都無法改變球隊輸了這個事實。”工商業界也是一樣，員工之間是否能密切合作，決定了產品的品質與顧客的忠誠度。團隊合作可以為企業帶來許多好處，其中之一是可以留住人才，美國西南航空便是一個很好的例子。近年深受燃料價格飛漲與罷工問題困擾的美國航空業中，西南航空獨顉風騷，他們的秘訣便是團隊合作。舉例來說，飛行員會幫忙站在登機門前收取登機證、為乘客帶位，他們不認為這些事情該全部丟給空中小姐做。飛機等候起飛時，飛行員也會說笑話、講故事給乘客聽，雖然年薪比別家航空公司少，但很少有人跳槽，因為他們樂於在這裡工作。可見，團隊精神的確能提升工作士氣，這是很值得注意的事。
22、管理時間、管理你自己
下面這個小故事，說明了一個時間管理最重要的觀念。在一堂講授「時間管理」的課堂上，講師拿了一個大玻璃缸，裡面擺滿形形色色的大石頭。他問大家：「玻璃缸裡還擺得下其它東西嗎？」大家都說已經滿了。講師轉身拿了很多小石頭，從上面咕嚕咕嚕倒下去，他說：「你們認為不能再擺了，但是我又擺了一些東西下去，現在，還能再放嗎？」眼看玻璃缸已經滿到頂了，學員都搖頭說：「現在一定沒辦法再擺了。」講師說：「不對。」他拿了一碗沙倒下去，搖啊搖，沙子塞進了每個細縫。學員門忙著反應：「這下子總擺不下了吧！」他說：「還是不對！」於是，又拿起一桶水，把水全倒進去了。講師問每個學生：「就時間管理來說，這個示範有什麼意義？」許多人回答：「忙碌是個借口；再忙，都可以擠出時間來。」講師說：「錯了。你們想想看，如果我先倒一桶水，沙子還放得進去嗎？如果水跟沙子都放下去了，還能倒小石頭嗎？如果有小石頭、有沙、有水，大石頭一定放不進去。」這個例子的意義在於，排列工作的順序時，一定要先做重要的事情，大石頭便代表重要的事情；然後，再做重要性越來越低的事，否則重要的事就沒時間做了。」但是，大多數的人喜歡先做簡單容易的小事情，因為小事情很快就能完成，成就感比較大，這是人的們的普遍的特性。「封鎖時間」讓你更有效率。建議每個人每週應該有兩小時的「封鎖時間」，不接電話，不開會，專心做最重要的事情，但是，這個時段不能固定，因為你無法預知什麼時候需要。最好的情況是，整個辦公室都推行這個制度，互相尊重，看到有人亮出「封鎖時間」的牌子，就很有默契地不要打擾他，重要的是，老闆一定要配合，否則這個制度很容易被破壞。「兩分鐘」戰略有效率地開會，也是善用時間的重要方法。波灣戰爭中，美軍總司令史瓦茲柯夫將軍主持會議時，規定每個人的發言時間只有兩分鐘。剛開始大家都不習慣，在座的都是將領，好些人都要求：「我還沒有講完，可不可以繼續講？」「不行！」他說：「外面正在打扙，情勢這麼緊張，沒時間慢慢說。」起先大家不習慣，後來不但開會有效果，而且大家也不再那麼討厭開會了。事實上，工商業界非常忙碌，跟作戰沒什麼兩樣，當然要盡量在短時間內把意見表達清楚，其實這樣講話效果更好，因為的注意力只能持續短短幾分鐘，時間再長就容易分心；另外，發言的人自然學著抓住重點、舉出事實，相較之下，報告內容變得精彩多了。培養準時的習慣，不管正式會議或其它約會，「準時」都是很重要的態度。不管對方是老闆或官員都應如此。培養出準時的習慣，不僅可以為雙方省下許多時間，也在無形中讓對方覺得自己很受尊重。
23、敢作夢，才有世界第一
以台灣卡內基為例，第一是衝鋒陷陣，台灣一般企業的領導人都做得很好。第二是知名度，不過這點視行業不同而定，對不同的行業來說，知名度的重要性會不太一樣，一般有了知名度，大眾比較能信服。第三是曝光度，及早讓社會大眾知道，第四是當成能貢獻社會的志業，第五依社會需求推出創新產品，第六用人的方法，不看重學歷，傾向起用充滿熱忱的人。
24、在起跑點搶得先機
多利用機會為人生鋪路，因為要抓住好的工作機會，是有竅門的，有幾個小秘訣，首先，態度要積極，放寬思惟試一試，且不依賴信件連絡，主動出擊再寫一份精彩的履歷表，不要太簡單，也不要太過描述細節，應該在不說謊的狀況下，有技巧地描述你的經驗和工作。如獲面試機會，務必準時，最好提早到場做準備，關於面談的態度如果表現得太過謙卑，或是因為太有把握而近乎傲慢，多半會被淘汰出局，最佔優勢的方式是“保持自信”。
25、你要生活在天堂，還是地獄
生活中的每一天，我們都可以決定要過地獄或天堂般的生活。如果選擇對立、抗爭，等於生活在地獄裡。反之，選擇和諧、寬恕，就是在天堂。不和諧的環境，會影響工作士氣與績效。工作會占掉一個人至少三分之一的時間，能開開心心工作真的很有福氣。所以，應重視工作時的合諧氣氛。多一點體諒，多一點和諧，家人、朋友間才會有多一點的快樂與幸福。
26、你是那一種領導人？
其實，管理工作所面對是共通的人性，沒有地域、種族之分，身為領導人，無論你喜歡哪一種員工，至少要尊重同事提出的意見，不要隨便流露出輕視或嘲弄的態度。高科技產業強調企業競爭力，同事間也形成高度競爭性，因此，討論問題時的情緒往往非常激烈、火爆，最後難免傷到感情，影響士氣，這是很可惜的。歸納經驗發現，成功領導的確有幾個要素。首先，提高你對同事的期望，直到他們的潛力能發揮出來。具備這種能力的領導人，是很有福氣的，當然他的同事更有福氣。第二成功領導的要素是，領導人自己要不斷的進步，並願意培訓人才。第三則是關心、體諒員工。成功領導還有一點秘訣，就是充分授權。充分授權才能創造大事業。
27、不改變就是走向滅亡
一個公司改變如果比外界變化慢，或個人內心的成長比外面變化慢，就等於是落後，最後可能被淘汰，這是很好的觀念。無論個人或企業，不能害怕改變。有的人選擇四平八穩的生活，一輩子不冒風險，那麼人生可能永遠無法突破現狀，因為進步多半來自於原來習慣之外的挑戰。人面對變局，通常有三種反應，首先是「抗拒改變」，傾向於像現在一樣好好的生活、工作就不錯，不想改變；第二階段是「接受」，有點勉強的接受，你要變我就跟著變；第三階段是「喜歡改變的來臨」，甚至領頭改變。而你現在處於哪一個階段
28、“信任”讓你擁抱全世界
能夠信任他人，心情可以很開朗、很遼闊，好像擁抱著全世界。但是，在這個疏離的年代裡，人與人之間互相信任的程度愈來愈低，這是很可惜的事。從管理的角度來看，“信任”是最上乘的工具，它的影響力勝過嚴密的組織控制與高壓政策，更可以幫助同事培養獨立思考的能力，讓部屬願意為自己的工作成果負責，不論在工作中或家庭裡，都是如此。心理學家基輔說先尊敬別人，才能得到別人的尊重。每個人都希望，有人覺得自己是個重要、有價值的人。因此，對於需要被肯定的人，如果能滿足他們這種心情，他們也會以愛、尊重和關心來回報你。關懷他人，通常反應了自信和信人的氣度胸襟。常常有人說，人生苦短，要好好享受生活。到底要怎麼享受呢？從反面來想，一個生活在懷疑中的人，有什麼生活樂趣呢？如果時時懷疑朋友、懷疑同事、懷疑旁人別有居心，如此一來，不管他有多少錢、有多少事業和房地產，我想，他的生活品質絕對比不過一個信任別人的人。
29、激勵人心比加薪更重要
卓越的領導人擅長激勵人心，拿破侖就是個中典範。他曾說：“你給士兵加幾塊錢的薪水，他不會為你好好打仗，可是一旦你能夠激勵他的情緒，他會為你戰死沙場。”激勵是多麼有效的方法。很多領導人不是不瞭解激勵的重要，只是他們常常假設，即使嘴巴不說，同事自己應該知道。這個假設太冒險，一般人還是希望聽到主管親口肯定。不管你是主管、老師或父母，其實每個人都在不同領域扮演領導人的角色，如果你能夠適時激勵同事、學生或子女，想想看，這對他們人生的各方面發展，將是多麼寶貴的幫助！
30、讚美是最強的魔法
很多人都低估了讚美和肯定的力量，大家不妨回憶，這輩子工作最開心的一段時間是什麼時候？為什麼？你會忘掉工作的辛勞，百分之百投入，多半是因為，曾經有一位好主管或好同事讚美你、很賞識你。如果人與人之間能互相讚美，生活一定會充滿動力。而真誠的讚美讓人受用無窮，千萬不要假設對方自己會知道，也不必覺得不好意思，應該高興、大聲地說出來。讚美也是一種魔術，只要給別人一個真誠的肯定，對方馬上會變得更好。有些人吝於讚美別人，是因為自信不夠。有的主管從來不讚美別人，怕員工得意忘形，難以控制。有些人則是溝通能力不好，想讚美卻講不出口，覺得肉麻、尷尬。如果不要只用形容詞、而能夠舉出具體的事件，讚美別人會顯得比較自。讚美別人絕不能虛偽，一定要發自內心。虛偽的讚美就像是偽鈔，用了以後不能解決問題，反而惹來更多麻煩。另外讚美不能有所企圖，如果你讚美同事很努力，然後要求他加班，這就是利用他人，不是真正的讚美。如果有機會，請不要吝於用幾句話鼓舞他人；得到讚美時，也請向對方說聲謝謝，並鼓起勇氣接受這份肯定、接受你自己。