從《中國好聲音》中學到的職場生存法則

一般觀眾看《中國好聲音》，可能更多只是娛樂。而在職場精英眼中，《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場生存法則。尤其在上周劉歡團隊考核後，實力相近的選手讓人難以取捨，幕前幕後反映出的職場生存法則，也成為微博上的熱門話題。

法則一：不要試圖擠進最優秀的隊伍，因為優秀的人很多

解析：從《中國好聲音》盲選結束那一刻開始，劉歡旗下學員實力就應該是有目共睹的，接著就是讓人直歎殘忍的PK。直到昨天，有關李代沫和鄭虹離開的話題仍在繼續。在強手如雲的團隊中，想要“出頭”難度會大不少。

總結：俗語說“寧做雞頭不做鳳尾”，雖然團隊實力強，可能進一步帶動你的個人優勢提升，但同時也可能讓更強的人埋沒你的閃光點。

法則二：如果導師、團隊都優秀，那你要兼具實力和個性

解析：在《中國好聲音》盲選階段，四位導師口中提得最多的一句話應該有“你的聲音很棒，缺少的是觸動我的那一點，這個點就是自己的特色。”

總結：想在強手如林的情況下突圍，實力是必不可少的，但能錦上添花的必定是個性，這樣你更能事半功倍。

法則三：下棋時至少要算三步以後

解析：這裡其實說的是前瞻性。在《中國好聲音》中，顯然避免提前和強手直接相遇，最好的辦法就是選擇相對不那麼受歡迎的導師。只是這一點，往往是抱著被導師認可心理而來的學員所忽略。

總結：順應遊戲規則，甚至合理利用規則是必須的，不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點。

法則四：離開不意味失敗，機遇可能在別處

解析：楊坤的32場演唱會，劉歡的跨年演唱會和三寶的60場音樂劇，搞笑之餘其實都是為離開舞台的學員開啟了另一扇窗。離開不是結束，至少有學員們留下了對音樂的真情等等。顯然，導師的人脈為這些好聲音帶來後續的機會和可能更值得人期待。

總結：在這個辦公室你可能是失敗者，但換一個環境或許你會如魚得水。職場有時真這麼神奇，所以完全沒必要一棵樹上吊死。