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金無足赤,領導者對人才不可苛求完美,任何人都難免有些小毛病,只要無傷大雅,何必過分計較呢?最重要的是發現他最大的優點,能夠為企業帶來怎樣的利益。比如,美國有個著名的發明家洛特納,雖然酗酒成性,但是福特公司還是誠懇邀約其去福特公司工作,最後,此人為福特公司的發展立下了汗馬功勞。
現代化管理學主張對人實行功能分析:「能」,是指一個人能力的強弱,長處短處的綜合;「功」,是指這些能力是否可轉化為工作成果。結果表明:寧可使用有缺點的能人,也不用沒有缺點的平庸的「完人」。
Burn not your house to rid it of the mouse.不能為了嚇走耗子而燒了房子。
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