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這在經濟學上被稱作「鯰魚效應」。
其實用人亦然。一個公司,如果人員長期固定,就缺乏活力與新鮮感,容易產生惰性。尤其是一些老員工,工作時間長了就容易厭倦、疲惰、倚老賣老,因此有必要找些外來的「鯰魚」加入公司,製造一些緊張氣氛。當員工們看見自己的位置多了些「職業殺手」時,便會有種緊迫感,知道該加快步伐了,否則就會被Kill掉。這樣一來,企業自然而然就生機勃勃了。
當壓力存在時,為了更好地生存發展下去,懼者必然會比其他人更用功,而越用功,跑得就越快。
適當的競爭猶如催化劑,可以最大限度地激發人們體內的潛力。
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