使用說明:請輸入查詢關鍵詞,例如:人生哲理
公司新進來的員工,通常都是滿腔熱血,他們時常會針對公司的部分情況提出各種各樣的意見,他們的初衷是好的,但是由於缺乏經驗,或者認識不夠,從而看法難免偏頗。作為公司的領導,即使你知道你的員工好心提出的意見是錯誤的,但最好不要直接指出來,而應該謙虛地接受並感謝他,以後再尋找機會婉轉地讓他明白真相。如果你說話的態度和方法讓對方生氣,對方就會和你對立,拒絕接受你所說的事實。如果新員工的積極性受到挫傷,以後他再也不敢提出意見,沒有了創新和膽量,以後怎麼在公司發展呀?
優秀的管理人,是不會扼殺新員工於搖籃。在員工犯錯的情況下,一味的責怪是不可取的,每個人都是需要鼓勵的,有鼓勵才能產生動力。希望管理者都能以一顆寬容,善解人意的心來對待他的員工。
對待年輕人,除了必要的教育和引導外,寬容和仁慈的愛心也是令他們走上人生成功之路的輔助之一。
本文地址:http://www.shahaizi.com/wenzhang_gushi_3.php?id=3040&s=1161618047