應屆生2年三級跳，月薪從2500到8000

對於每個畢業生來說，都會面臨求職的問題。找一份好工作，對於咱們來講，比啥都重要。可是，現在大學擴招得厲害，每年從學校走向才市的人數也是成倍增長，找工作遭遇到僧多粥少的窘境。很多人埋怨政府不負責，只顧賺錢，誠然，這話很對，但埋怨畢竟不是解決問題的辦法，我們唯有的出路就是老老實實、腳踏實地去找工作。

對我而言，我基本上是不去招聘會，那人山人海的樣子，只會讓人僅存的一點信心徹底崩潰，使你找工作產生心理陰影，所以說，去招聘會對一些心理素質本身就不怎麼好的同學來講，反而有副作用。

我自己找的第一份工作是通過網絡找的，在2005年11月末，當時我還在讀大四，因為不想考研，就準備提前找工作。記得當時在幾大招聘網站投簡歷，不管是中華英才網，智聯招聘，還是前程無憂，我統統都投，結果大概隔了一個星期左右，用人單位就給我電話了，那時我還在南昌，給我打電話的領導姓楊，她問我願不願意去，我答應說要試試，就這樣，沒費多大功夫，我就找到人生第一份工作，月薪不高，剛去才2500元。

後面辭職了，我去了一家文化傳媒公司，屬於體育總局下面的單位，工作也還不錯，薪水比原先也高了不少，但說實話，那個累不是一般人能想像的，我一共干了半年，沒休息幾天。找這份工作，我也還是透過網絡找的，但是，你可能想像不到，我是一個偶然的機會，登陸到他們的網站，看到有招聘信息，所以才投的簡歷，當時很多人面試，HR問我是怎麼瞭解到他們招聘信息的，我如實回答，結果HR很滿意，還以為我一直在關注著他們呢，呵呵，我心裡樂和著……

我的第三份工作就去了搜狐，在2007年初，當然月薪是過去的好幾倍了（搜狐的薪水一般比新浪高，新浪大概5000多的比較正常，搜狐會比它多不少，搜狐的績效是很牛B的，通常2、3000很正常）。大家都曉得搜狐是有自己的招聘頻道的，定期發佈很多招聘訊息，我就是透過這個渠道瞭解到搜狐招聘的。像搜狐這樣的大公司，你一定要有耐心，不能投了一次沒中就放棄了，因為畢竟每次投的人太多了，牛人自然也多。所以你得有恆心，多投幾次，說不定就有收穫的。不瞞你說，投搜狐的招聘，我至少不下10次。其中大概7次是在招聘網上看到搜狐招聘信息，至今通過招聘網站去投簡歷的（命中率為0）。另外有2、3次是在搜狐看到有招聘，再投，效果在40%左右，應該說還是很不錯的。

因此，接下來，我要跟大家說明一個問題，不知道大家是否瞭解？像智聯招聘、中華英才網這樣的招聘網上，他們刊登搜狐這樣的IT公司的招聘信息，其實，它本身不是搜狐自己花錢去招聘網發佈的，而是招聘網站為了顯示自己招聘信息的重要、優質和全面，主動到搜狐這樣的好公司去挖信息，所以，你通過招聘網站投的簡歷，注意：這時你簡歷通常會附上信息來源，諸如中華英才網、智聯招聘這樣的字眼，別人公司一看這樣的郵件，根本就不看，因為他們壓根就沒在那些網站發佈過招聘訊息。

我前幾天跟搜狐的ＨＲ們還在班車上聊過，問他們怎麼分辨簡歷的優劣的，他們說了蠻多，我個人認為還是很有參考性的，關於這點，我會在下篇文章著重說明。今天我就先說說他們怎麼看待求職者獲得招聘信息的，依照他們的說法，很多大公司都很看重你是否直接從他們自己網站瞭解到招聘信息的，因為，這可以說明，在先前你是否關注過他們的發展。

其實，對於一些願意主動出擊的求職者來說，我建議同學們不妨找到相關的輔助工具，以達到事半功倍之效。之所以這樣說，是因為我們在求職愈來愈困難之際，某些時候要有些奇招，你的選擇應該不僅僅局限於傳統的招聘網站，大可以拓展面向，挖掘博客、ＢＢＳ的招聘信息，甚至要學會直搗黃龍的本事，直接上企業網站去找，就像我本人後面找工作一樣。

當然，現在有很多職位搜索的，像酷訊、淘職等等，都不錯，那裡的招聘信息相當廣泛，求職者應該利用起這些工具。還有，就是一些導航類網站，他們分門別類齊全地把企業網站的招聘地址、發佈招聘信息的博客，以及ＨＲ們經常活躍、發佈信息的大型論壇、社區，都收集得很齊全，目前為止，我見到這類網站的數量尚不多，所以，要說推薦一個特別令人滿意的網站，還是當心眾口難調。但是，我認為「齊博堂」還算可以，收集了一些有用的信息。

最後，我希望正在找工作的同學，一方面要在大型招聘網站發佈海量簡歷，但別寄望太多。另一方面，同學們可以參考本人的意見，可以考慮適當地另闢蹊徑。祝大家都能找到一份好工作。