職場語錄：不要和聰明人較勁

1.郭敬明是很勵志的，我朋友說郭敬明不寫書的話，這麼矮的個連對象都找不到。但現在呢，他成功了。

　　2.王石面如金剛，這類面相的老闆對下屬寬厚對自己狠厲;而潘石屹面如菩薩，看他說的都是心慈手軟的話，做的卻是心狠手辣的事情。

　　3.上海人都很喜歡站在道德制高點，從前余秋雨是這樣，現在韓寒也是。道德制高點就是種毒品，能讓人很爽。但爽過後呢?死的也很慘。

　　4.其實人獸的區別很明顯，你是人，老闆是動物，上司介於兩者之間。

　　5.上司誇你越多，你拿到的好處就越少。

　　6.看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，慾望才是生存下去的救命稻草。

　　7.你看芙蓉姐姐看什麼?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老闆掙錢的秘密。

　　8.你以為是在努力建設祖國，其實不過是努力建設房價。不努力時還能買得起房，一努力全完了。

　　9.現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老闆討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。

　　10.失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會，是為推卸責任。

　　11.你可以不聰明，但不可以不小心。

　　12.在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。

　　13.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

　　14.做事做得好，幹活干到老。

　　15.錢鍾書說，二十歲不憤青是沒血性，四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時沒血性，長大後又沒腦子，都白活了。

　　16.為什麼我們越掙錢越買不起房?你掙錢就好比用自己的身體造血，而房產商就是那根吸血的針管。

　　17.其實事業問題就是做xx還是立牌坊的問題，以電影為例，馮小剛是只做xx不立牌坊，很成功。陳凱歌是做了xx捨不得牌坊，結果兩頭不到岸。張藝謀最決絕，推倒從前的牌坊，專心做xx，最後成就一代大師。

　　18.過勞死——你努力工作，撒手而去，錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻的精神　　19.從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。

　　20.往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

　　21.也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

　　22.偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

　　23.站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

　　24.這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。商人，交換各種利益。憤青，專門糊弄人。而其餘大多數混子，負責被奴隸。

　　25.對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

　　26.真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯幹，並不意味著要傻干或埋頭苦幹，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

　　27.沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

　　28.不管上司對你說什麼，不管同事或者其他人說什麼，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

　　29.上司只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。

　　30.上司是趨利動物，關鍵時候一定會出賣你。

　　31.當上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁定，而是綁架。

　　32.如果一件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。

　　33.想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現後誰能得到真正的好處?

　　34.你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老闆利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。

　　35.對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。

　　36.除了老闆外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。　　37.上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

　　38.當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底裡可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。

　　39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。

　　40.有些老好人天天幹活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

　　41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

　　42.放棄自己、每天混日子並不會給上司帶來什麼傷害，也不會為你和你的家人帶來什麼利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。

　　43.沒有哪個上司會大發善心，把實實在在的好處給老實人。

　　44.把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。

　　45.職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麼做。

　　46.在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。

　　47.在職場中的升職，並非靠老闆而是靠上司。

　　48.該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

　　49.中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那麼聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

　　50.在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

　　51.偶爾跟老闆交心是必要的，但要有的放矢。

　　52.上司突然垮台，不要驚慌，獨自完成任務，然後借此再找到新的靠山。

　　53.比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　54.高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　55.上司不是可效忠的，而是可利用的。

　　56.不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

　　57.不管什麼時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

　　58.職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

　　59.在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

　　60.你被人誇幾十年，到最後，所有同事都成了你上司，成為那個誇你的人，然後你才會明白，自己是真正的失敗者。

　　61.在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司和集體的利益。至於同事利益，根本無需考慮。

　　62.錢這個東西，一定要及時到手才算數，至於天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

　　63.當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最後損害到了別人的利益。

　　64.恨一個人並不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什麼後果，又能有什麼好處。

　　65.上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。

　　66.人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那麼明日他一定會帶著更強大的力量回歸，讓你悔不當初。

　　67.真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時佔盡便宜。

　　68.今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。

　　69.有限度的受欺負，有節制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

　　70.老闆對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背後都是有利益推動。

　　71.老闆說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他幹活，損害你的利益，因為老闆自己是不會實施“吃虧是福”的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。

　　72.老闆說“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計報酬地為他拚命，老闆自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

　　73.我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自於西方先進職場理念，並沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老闆們集體忽略了。

　　74.老闆是剝削者，通過搾取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老闆手裡多拿價值才能生存。

　　75.老闆是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老闆準備對你開口說話，就要在心裡做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

　　76.老闆花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

　　77.一切與新上司的衝突，都是由於你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。

　　78.老闆需要你埋頭苦幹，但老闆看不見埋頭的人。

　　79.工作不會害你，只有人才會害你。

　　80.在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

　　81.老闆對你講的道理，永遠是對他有利的。

　　82.你喜歡誰並不重要，重要的是誰對你有用。

　　83.上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

　　84.教導給普通人的是儒家的“道德”，讓他們遵循道德法則而行，所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，這是在中國綿延千年的秘密。

　　85.即使是古代的政治領袖，甚至是一國皇帝，也必須要裝出善良無私的面目，這樣才可以忽悠住更多單純的人。

　　86.不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好佔便宜。

　　87.“才女”的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區別開來，這是差異化營銷的慣用手法。

　　88.民族英雄戚繼光是一個阿諛奉承的人，甚至經常給上司送美女。戚繼光的做法已經違反道德準則，可若不這麼做，他就無法繼續帶兵，更不能縱橫沙場，蕩平倭寇。

　　89.害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。

　　90.在選老公的超市裡，你要選的不是最高分，而是過及格線的。因為這是個不斷變化的流水線，當你找到最高分時，他早已被人挑走。

　　91.任何人都擁有著同時愛許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節食減肥一樣，值得與否自己知道。

　　92.男人的愛是短暫的，基本就是上床到下床的時間;男人決定和誰在一起，通常是看下床後自己還有多需要這個女人。這就是男人愛情的真諦。

　　93.一個聰明女人，是不會用愛情綁住男人的，她只會讓男人需要自己。這不是愛情，但這是愛情的控制術。

　　94.《蝸居》告訴我們做一行愛一行，干一行專一行，做員工就要和老闆拿錢，做小三就要和乾爹拿錢，心軟住不上大房子。

　　95.真正聰明的女人，是“小三的命，老婆的身份。”明朝有個萬貴妃，比皇帝大十九歲，而且奇醜無比，但卻能把皇帝迷住，甚至不愛江山愛醜女，萬貴妃這才是婦女的偶像啊。

　　96.女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒有，那你的餘生就只有和小三們戰鬥了。別抱幻想，所有的老公都比想像中更俗氣。

　　97.要一個男人既成功又脾氣好，還要遵紀守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種概率有多少?大概和中彩票差不多吧。

　　98.不愛江山愛美人的男人總歸是有的，但首先他得有江山啊，所有做夢的女孩請注意，白馬王子吸引人之處不在白馬，而在王子的身份。

　　99.《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買不起房;《潛伏》在辦公室能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。

　　100.什麼是悲劇?不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你衝進去救人，結果人都獲救，你被燒死在裡面，這是悲劇，你是悲劇英雄。