大學畢業後，仗著我優異的成績，很順利地進入一家外企。當初與企業協商薪酬時，考慮到沒有經驗，初涉職場，沒敢索要太高薪水，定下月薪3000元的標準。可是，由於專業對口，加上我對工作認真，不久就對工作得心應手了。

在第二年，新來的員工卻不像我當時的小心翼翼，還沒有熟悉工作就定下薪酬5000元的標準。可是單位也幫他們簽下了聘用合同。想到自己一年來辛辛苦苦、任勞任怨地工作 ，卻不如新到的員工領的薪水多。有心要求加薪，可是當初簽下的合同明確了三年內按所簽下的條約執行。

隨著新來的員工慢慢地熟悉後，他們都勸我要麼向經理提出加薪要求，要麼辭職走人。3000元的薪水是給初涉職場的新員工的標準，你幹一年多了，卻不如我們這些新來的員工，這多不公平啊！他們的話也有道理，我不是沒想過，可是想到當初自己是經過深思熟慮後同意簽下這份合同的，現在人家按條約執行，而我不能自己撕毀這份自己同意的合約啊！薪水是比後來的員工低了許多，可是我當時卻是滿意的。如果我提出加薪，也沒道理啊！如果我選擇辭職走人，不是言而無信了嗎？不管怎麼說，幹完這剩下的兩年再說。如果老闆給我加薪，就選擇留下，如果不加，我再辭職。

在後來的兩年時間工作中，我依然對工作認真負責，不怨天尤人，深得同事與中層管理人員好評，可是薪水依然沒有加。在我終於幹完三年合約後，我主動走進經理的辦公室。還沒等我交上辭職申請，經理就熱情地要我坐下，然後從抽屜裡拿出一本早就準備好的儲蓄卡遞給我。「這是你最近兩年應得的薪酬，由於我們先前簽有合約，就沒有改變。考慮到你工作一直認真負責，所以按後來員工的標準補齊了你的薪水。」我聽了經理的話，心裡一顫，哦，原來我的認真工作經理注意到了。「如果你願意，歡迎你繼續為我們的企業服務。」我高興地點點頭。

經理看到我同意了，他宣佈說：「從明天起，你任分公司經理，月薪6000元。希望你再接再厲，做出更多的成績。」說完，我們的雙手握在了一起。

我忽然明白，在職場裡，也不是總要把自己的利益處處考慮在前。如果能堅守自己的承諾，言而有信，暫時的「吃虧」就會為你贏得後面的成績與利益。如果僅僅為了自己眼前的利益，隨時隨地選擇跳糟，往往會越跳越糟糕。(文/仲利民）