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富弼先叩頭謝恩,然後就堅決推辭不接受這份額外的賞賜。趙曙有些不高興,輕描淡寫地說:「這些東西又不值什麼錢,你沒有必要推辭呀!」富弼懇切地說,「東西雖然很微薄,但關鍵是額外所賜。大臣接受額外的賞賜而不謝絕,萬一將來皇上做出什麼例外的事來,憑什麼勸諫呢?」最終富弼還是推辭掉了這份賞賜。
讀者也許會說,這個富弼也太一本正經了,皇帝送東西給你你還不要,真是不識抬舉!皇帝賞賜器物給大臣,又不是行賄,何必拒絕呢?其實這正是富弼的高明之處。關鍵就在富弼的這句話,「大臣接受例外的賞賜而不謝絕,萬一將來皇上做出什麼例外的事來,憑什麼勸諫呢?」
可能大家都有這樣的經歷,在論功行賞的時候,上司會特別額外地給自己一份禮物,作為下屬的收到這份禮物,除了感激涕零之外,當然還會暗自心喜,上司對我果然是青眼有加呢。其實,這正是下屬應該小心的地方了,為什麼同樣的貢獻,你要得比別人更多的獎賞呢?箇中的原因就需要你好好體會了。
作為一個團隊的領導,關心下屬當然無可厚非,但是要注意方法,有時候本來是自己的一番心意,可是卻讓下屬會覺得這個領導的人品有問題,他這是在拉攏我,指不定以後會讓我替他辦什麼事呢?你不是跳進黃河也洗不清了?!
也許你會認為自己的下屬沒那麼大的膽量敢懷疑你什麼,而且你真的有什麼過錯需要他掩飾他也真的去做了,那如果有一天他犯了更大的錯誤需要你去替他擋的時候你該怎麼辦?
作為一個領導人,最要緊的事情就是千萬不要授人以柄,特別是自己的下屬,否則常常會因小失大。
能管好自己才能管好別人,無私才能無畏,無畏才能揚威。
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