斯大林的用“大信封”收買人心方法斷送了蘇聯?

斯大林的用“大信封”收買人心方法斷送了蘇聯?

美國歷史故事

斯大林的用“大信封”收買人心方法斷送了蘇聯?

導讀:1922~1923年間,斯大林開始建立檯面和台下兩套系統。他讓「任命局」把所有第二層次最重要的機關幹部職務列一個現職名單,再列一個後備名單,萬一這些人不聽話了,成了「內奸、特務、叛徒、暗殺組織者」了,一旦被清洗,馬上有替代者。不僅在全聯盟的最高層次上,還包括15個加盟共和國的最重要職務,他都親手掌握那個 「官職表」。到了1936~1937年,所有重要職務都配一到兩個替代者,官員們隨時可以被清洗。他使官員日夜意識到,你是可以被替代的,但何時被替代,誰也不知道。紅軍領袖之一的烏博列維奇,每次離家上班時都要準備一個日常用品包,因為不知道出去了是否還能回家。這就是人事制度中的恐懼一面。

「大信封」收買人心

另一面就是收買。列寧時代,所有高層不能拿高工資。黨政、企業等的高層,工資都不能超過最好的技術工人。列寧規定,最好的技術工人的工資,相當於中央委員的工資。領導幹部的演講、稿酬等收入,超出部分通通要拿來交給黨的公用基金會,這就是所謂的「最高工資」規定。列寧一代領導人的生活,雖然未必很苦,但確實清廉。

而到了斯大林時代,就開始實行「大信封」制。除了工資,斯大林對他最依賴的人給予私底下的收入。這種制度細節只有他及其辦公室主任知道。赫魯曉夫上台後,斯大林的副手莫洛托夫承認,自己也搞不清楚到底拿了多少信封裝的錢,反正很多。斯大林通過信封給錢的,都是幫他做核心操作的人。這錢從不上賬交稅。到1930年時,他已全面改變了20年代的工資規矩,所有高級領導人的工資,已經漲到比最好的技術工人高30到40倍。別墅、度假、酒、高級食品、小轎車這些短缺物資更不包括在內。

這並不是說要堅持20年代那種革命清教徒式的工資制度。那很難,但提到這麼高,尤其是大信封的做法,就變成了一種收買制度。更像黑道老大在給好處,沒有公平標準,也沒有記錄。

以庸才小人取代幹才

斯大林通過建立起恐懼加收買的篩選人事制度,把在列寧時代湧現的最有才能的人,一個個地在政治上乃至肉體上消滅了。那些跟列寧非常親密的同事,只要在任何一個方面比斯大林突出,都被幹掉了。二戰初,德國軍隊之所以能一下毀掉幾十萬蘇聯紅軍,最重要的原因就是蘇軍中最傑出的將領,一大半要麼被自己的政府幹掉了,要麼在監獄裡。戰爭期間蘇聯存亡一線時,有人建議該把監獄裡少數倖存的將軍放出來重組紅軍,後來戰功卓絕的羅科索夫斯基就是其中之一。傑出的戰時經濟最高管理者沃茲涅先斯基,軍工生產和戰略物資體系,全部是他在做統籌安排。沒有這個奇才,蘇聯在遭到毀滅性打擊後,不可能那麼快地組織起戰時經濟。二戰結束後,他也被消滅了。

幾乎無人是不可被消滅的——假如他才能卓越又具有獨立見解的話。對斯大林絕對聽話的庸才和壞人才可能被重用。他用人有個絕招,就是提拔劣跡斑斑、教育程度低、能力差的人干狠事。為何?要把那些正直和優秀的人栽贓成特務、間諜、恐怖活動組織者,沒法使用正派的人士,只能用劣跡斑斑的人。

人才斷層令蘇聯走向衰亡

到1953年斯大林去世時,蘇聯的人事格局已經定型了。赫魯曉夫時代給黨政領導當顧問的學者私下問:我們是全球僅次於美國的大國,成批的領導人素質卻怎麼都這麼低?做過六任蘇聯最高層顧問的阿爾巴托夫總結道:「斯大林體制最沉痛的後果之一,就是在幾十年的時間裡,把這個國家置於軟弱無能的人的領導之下,消滅了千百萬優秀的人才,使社會肌體失血過多,切斷了最有才華的人的出路,卻讓那些最善於鑽營的人飛黃騰達、官運亨通。這不是偶然的。斯大林體制運作幾十年後,常常找不到很優秀的人來代替庸人。這一點可以解釋赫魯曉夫提拔的人,智力水平和管理才能為何如此之低。 」

俄羅斯歷史上人才輩出,但斯大林的人事制度卻把極為豐沛的人才資源篩選出局,只讓三四流的人員管理一個龐然大國,只能一步步走向衰亡。

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