2002年7月，中國保健科技學會國際傳統醫藥保健研究會的一項抽樣調查顯示，全國16個百萬人口以上的城市職業人群亞健康狀況嚴重。其中北京人亞健康率是75.31%，上海的亞健康率是百分之73.49%、廣東的亞健康率是73.41%。

不知從什麼時候開始，英年暴並壯年猝逝已經不再是身邊少見的新聞。但大多數人還都覺得不會發生在自己身上。如果不看保健科技學會的調查，也絕少有人能想像到亞健康問題已經嚴重到這個地步。長期亞健康狀態導致的惡果就是可能會引發「過勞死」。「過勞死」一詞緣自日本。日本20世紀七八十年代經濟高速發展，但隨之而來的卻是大批的職業人，由於過度的工作負擔（誘因），導致高血壓等基礎性疾病惡化，並引起腦血管或心血管疾病等急性循環器官障礙，嚴重者導致死亡。根據統計，在日本每年約有1萬人因過勞而猝死。

而中國的情況也許更複雜些。隨著中國大中城市的高速發展，城市化的現代職業生活徹底改變了以往中國人的生活方式，因此，亞健康狀態也成為城市主流人群的普遍職業疾玻然而，對這種由於生活方式的改變而帶來的新型職業疾病的預防和救治，總是落後於疾病對人的傷害和造成的損失。

在中國，亞健康狀態和過勞死的高發人群是城市白領一族。他們日常交通的主要方式是城市地鐵、公共汽車和私人轎車，辦公地點集中於高密度寫字樓，日常的餐飲以方便快餐為主。業餘時間則被加班、進修、家務和社會交際所佔據。大多數人沒有清早跑步健身的習慣，而健身房仍然算是一筆家庭奢侈消費。於是，無意識間，都市職業人形成了惡劣的「正常作息」習慣。筆者曾經和身邊多位職業人士交流過日常作息和「亞健康」的問題，多數人的回答令人擔憂，他們認為吃的好以及支付穩定的醫療保險是最好的身體健康保障。營養食物攝娶心理健康、運動保健和定期的身體檢查這幾項最重要的日常保健措施幾乎沒有人能做到。而長期的心理高壓、不科學的飲食、無規律的睡眠和缺乏必要的鍛煉正是亞健康狀態的普遍特徵。

事實上，很難把這些生活方式的惡習全部歸咎於個人對自身健康的不負責任。更為深層的原因在於半強制性的現代企業工作安排，忽視甚至在有意無視僱員極易患上的「亞健康症候」。隨便舉出一些例子便足以說明問題的嚴重：一些企業認為按照勞動法規定支付加班費，便可以肆無忌憚的要求僱員加班工作；另一些企業則出於績效考核，實行末位淘汰制，給大多數員工造成嚴重的心理壓抑。更為不易引人注意的是，絕大多數企業的領導者認為，經營者、管理者和僱員在企業中的關係僅僅是簡單的僱傭勞動關係，忽視企業文化的建設，致使公司內部人際環境惡化，由此導致的員工心理不健康而引發的身體疾病其實也佔據了相當大的「亞健康症候」比例。

面對這種情況，期待企業經營者自行改善並非善法。經驗來看，在歐美，涉及到僱員身心健康和工作環境改善這樣的維權事務，往往是企業工會的主要職責之一。再此不得不說一句，目前國人對工會職能的理解仍過於單一。除了勞資談判、防止僱主隨意解除僱員等常見的職能外，工會在歐美社會所以起到的作用其實遠遠超出單一的經濟範疇，一方面，它成為代表工人利益的政治代言組織，另一方面，長期來看，它也成為凝聚社會團結的重要基石。在中國，隨著市場經濟的深入，工會組織在維護工人階級權益方面起到了越來越突出的作用，例如在改革開放初期，以犧牲工會組織換取外商投資的事情也逐漸得到糾正，然而，對現代工會組織職能理解的狹隘，仍然暴露出諸如「僱員亞健康維權」這樣的空白。

筆者認為，著眼於新一屆政府十六大上提出的「構建和諧社會」方針，做為基層社會組織的各級工會，應該盡快拓寬自身的社會職能思路。為職業人的亞健康維權，也許是一個不錯的開始。