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在我們現代社會,像惠施與貓頭鷹這樣,「以小人之心度君子之腹」的人其實是大有人在的。比如,有的人害怕有才能的人調入自己的單位或部門,擔心自己的地位保不住,被人取而代之,於是想方設法要去整這個人。
其實,這裡存在兩個問題,一是現在是競爭的時代,巨石尚且壓不住雨後春筍冒尖,你即使百般阻撓,能阻止新苗不脫穎而出嗎?二是你現在的位子,在你眼裡是寶座,人家是不是稀罕呢?
所以,一個優秀的領導者,不是要處心積慮地去壓制你的屬下,而是要想方設法,怎麼讓這些比你更優秀的人為你效忠。當然,在你海納百川,擇賢用人的同時,也不要忘了自身的學習與完善。
縱使千鳥掠過,我自巋然不動。
能把別人優點變成自己優點的人,一定能成為無往不勝的老大。
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