對上班族來說，「薪水」無疑是工作的重要目的之一。而「加薪與否」，除了攸關生活品質的改善，對個人的自信心及象徵公司對員工的重視程度，也是一個很重要的影響指標。許多上班族抱怨老闆太小氣，一直沒有給予加薪，我們認為，在抱怨老闆加薪與否之前，應該先反省一下自己是否有加薪的條件？當思考「自己是否有加薪的條件？」時，首先應想想企業為什麼要給員工加薪。
很明顯，「加薪」是一種獎勵員工的方式，所以，「是否有加薪的條件」就等於「是否有被獎勵的條件」。那麼，從思考「自己是否有被獎勵的條件」，就很容易反省到這個答案了。如何有被獎勵的條件呢？一個被上司倚重的員工，或對公司有貢獻的員工，老闆是不可能感覺不出來的。每一個企業主都知道，人才的取得是十分困難的，而且，培植一個適用的員工，也需要花費大量的時間、人力及金錢，因此，如果老闆認為你是一個可以托付責任，可以解決問題的員工，無疑的，老闆可以放下部分的重擔，因此，除了口頭的獎勵之外，「加薪」是一種很明確的獎勵方法，目的是在增加員工的向心力。
那麼，如何讓老闆認為，你是一個可以托付責任，可以解決問題的員工呢？瞭解老闆的立場，堅守職業道德（即擁有對公司的忠誠度），並盡心盡力的處理所交付的任務，就會被視為一個可以托付責任的人。「相當的工作能力」及「與人溝通協調的能力」並非與生俱來，其實是需要歷練的。
因此，工作時如果能以謙虛的心情去學習，不排除任何新的觀念、做法和學習新的技術，並且在與各種不同的人的互動中培養溝通能力，才能把工作做有效的發揮。由於知識的進步日新月異，不斷的增進專業技能，趕上時代的潮流，也是上班族必須要努力的事。