上古時代，黃帝帶領了六位隨從到貝茨山見大傀，在半途上迷路了。他們巧遇一位放牛的牧童。

黃帝上前問道：「小孩，貝茨山要往哪個方向走，你知道嗎?」

牧童說：「知道呀!」於是便指點他們路向。

黃帝又問：「你知道大傀住哪裡嗎?」

他說：「知道啊!」

黃帝吃了一驚，便隨口問道：「看你年紀小小，好像什麼事你都知道不少啊!」接著又問道：「你知道如何治國平天下嗎?」

那牧童說：「知道，就像我放牧的方法一樣，只要把牛的劣性去除了，那一切就平定了呀!治天下不也是一樣嗎?」

黃帝聽後，非常佩服：真是後生可畏，原以為他什麼都不懂，卻沒想到這小孩從日常生活中得來的道理，就能理解治國平天下的方法。

在公司，有許多領導或者「老前輩」，總喜歡倚老賣老，開口閉口：「以我十幾年的經驗……」，來否定新人的創見，以為後輩太嫩，社會閱歷不多，絕對要對他們服從。其實，領導或「老前輩」的經驗值得後輩學習，但年輕一代的新見解、新創見，不也是值得領導或「老前輩」研究及重視的嗎?正所謂：活到老，學到老。兩代人的思想交流，一定可以惠及大家。

一個人的工作也許有完成的一天，但一個人的教育卻沒有終止。